可联系贷款机构说明情况并提交正确信息以纠正。分析：在助学贷款申请中填错专业名称属于信息录入错误，通常不影响贷款的法律效力，但可能导致管理上的混乱或后续审核问题。应尽快与贷款机构（如银行或学生资助管理中心.

水费会有滞纳金。按照相关规定，对于拖欠水费的用户，按日加收0.1元滞纳金。对于晚交或拖欠水费的用户，从次月第二天便开始计算滞纳金，而且每月都会计算，直到交纳完为止，具体计算方法如下：1、用水人逾期缴纳水费每日.

沙子交易有相关法律规定，需取得资格。依据《法律》规定，沙子专营专卖，无资格私自买卖违法，将受处罚，且扰乱市场秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 沙子交.

购买虚拟产品要求补差价需具体分析，可能不合法。根据《消费者权益保护法》，虚拟产品如非定制、非易腐、非数字化商品，消费者有权七日内无理由退货。若平台无故要求补差价，可能侵犯消费者权益，不及时处理可能导致经.

需要提前三天告知单位。根据《劳动合同法》，试用期辞职需提前三日通知。未及时通知可能导致劳动关系解除延迟，影响后续就业及薪资结算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

先协商，协商不成可以凭借交警部门出具的事故认定书起诉对方。车子修理期间，因不能使用车辆而产生的代步交通费用时可以找对方赔偿的。交通事故造成的财产损失，包括车辆、物品、设施等因交通事故造成的损失，原则上应.

农村老房子无房产证，可申请补办。需遵循乡村建设规划许可等规定。分析：农村老房子若无房产证，可能因历史原因未办理登记。根据《土地管理法》及《城乡规划法》，农村建房需符合乡村建设规划许可等要求。补办房产证需.

没有从业资格证开网约车将受罚款处罚。依据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，未取得资格证从事网约车服务，将处以1万到3万元罚款，且平台也可能被追责，严重时影响个人及平台信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

兼职可随时辞职，公司应结清工资。依据《劳动合同法》，员工辞职提前通知即可，公司需正常结算工资，否则可向劳动部门投诉或仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

7天的试用期有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 ✫✫✫✫✫.

奶奶去世后，其Q区实名认证不能直接更改，需遵循遗产处理规定。分析：奶奶的Q区账号及其实名认证信息，在法律上属于其个人财产或个人信息的一部分。去世后，这些信息的处理需遵循遗产继承的相关规定。一般来说，除非有明.

护士离职是否需要立即变更注册，因情况而定，具体如下：1、护士离职如果马上找到了单位，需要及时变更注册；2、不马上找工作，可以在原单位过渡一段时间。国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必.

需要退还。根据《民法典》规定，误发工资属不当得利，应返还。不及时退还，公司有权起诉，造成法律纠纷及不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需要退还。操.

空置房物业费减免政策，具体如下：1、在业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位选聘物业服务企业的，应当签订书面的前期物业服务合同；2、业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定.

12岁孩子偷窃不构成犯罪，但需教育改正。依据《刑法》，不满12岁无刑事责任能力，不构成犯罪。但长期不教育纠正，可能导致孩子习惯性违法，影响未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

贷款中介收取30%渠道费手续费合法，但需确保不超标。《中国银保监会关于规范民间借贷行为维护经济金融秩序有关事项的通知》等规定，中介费需合理且符合标准，超标则可能违法。若不及时处理超标收费问题，可能导致消费者.

学生在学校交的医保通常能在医院报销。分析：学生医保属于城镇居民基本医疗保险范畴，旨在为在校学生提供医疗保障。当学生在校期间因病就医时，其医疗费用可按照医保政策的规定进行报销。报销范围通常包括门诊、住院等.

您可以继续找人装修，但需遵守相关规定。依据《物业管理条例》，装修需向物业提交相关资料并办理手续，如未办理可能面临停工或罚款。若公司跑路未处理这些，可能影响您的房屋使用及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

你可能进一步想问的是：独生子费发放是否有时间限制，以及未按时收到费用是否违法。从法律角度看，独生子费的发放通常依据当地的人口与计划生育政策，若政策规定具体发放时间，未按时发放可能构成行政不作为，但具体还.

公司不批事假员工强行请事假，首先应明确公司有权根据业务情况决定是否批准事假，因事假非法定节假日。若员工强行请事假，可能面临公司纪律处分或法律纠纷。依据《劳动法》等相关法律，员工应遵守公司规章制度，公司也.