社保缴纳单位与就职公司不一致怎么办？

问题可解决，需确认劳动关系与社保缴纳情况。法律依据表明，单位不一致可能导致归属感问题或成本增加。《劳动法》、《社会保险法》均规定员工社保应由实际用人单位缴纳，不一致时需及时核实并调整，以避免可能的法律风险和成本支出。长期不处理，可能影响员工权益及公司合规性。
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处理方式多样，需根据实际情况选择。常见方式有：与就职公司沟通，要求调整社保缴纳单位；或向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。选择时，应考虑效率、成本及对公司关系的影响，优先通过内部沟通解决。
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单位不一致，需分情况处理。1.若为公司疏忽，可与HR沟通，要求尽快更正社保缴纳单位，确保员工权益。2.若公司拒绝更正，可向当地劳动监察大队投诉，并提供劳动合同等证据，请求介入处理。3.若涉及复杂情况，如劳务派遣等，需咨询专业律师，明确各方责任，再决定处理方式。