我的社保是在我的兼职公司买的，那么产假工资

产假工资发放需视社保缴纳情况，全职公司未买社保则应按正常出勤发工资。依据《劳动法》等规定，全职公司未缴纳社保，产假期间需按员工正常出勤支付工资，否则违法。若未及时处理，可能影响员工权益及公司信誉。
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产假工资依社保定。1.若全职公司交社保，产假工资为生育津贴；若津贴低于工资，公司需补足差额。2.若全职公司未交社保，产假工资按全职公司正常出勤工资发放。3.若兼职公司交社保且全职公司未交，产假工资可能涉及两家公司协调，但原则上应按全职公司工资标准发放，并确保员工权益不受损。
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产假工资发放方式需根据社保缴纳公司确定，全职或兼职公司交社保则按生育津贴发，未交则按全职公司工资发。选择处理方式时，应首先确认社保缴纳公司，再依据相关法律规定确定工资发放标准，确保合法合规。