某某伪造证据

在劳动仲裁中，若公司伪造证据，此行为严重破坏了仲裁的公正性。根据《民事诉讼法》第一百一十一条第一项规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重对行为人予以罚款、拘留。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。因此，面对公司伪造证据的情况，劳动者应先保留相关证据，待劳动仲裁结束后，可起诉至法院并提出对方做伪证的行为，以维护自身合法权益。
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从法律角度，劳动者在劳动仲裁前应提高证据意识，确保所有与案件相关的证据得到妥善保存。同时，应了解并熟悉相关法律法规，以便在发现公司伪造证据时能够迅速采取应对措施。在劳动仲裁过程中，要保持冷静，积极配合仲裁庭的调查，及时提交证据并指出对方的伪证行为。必要时，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。
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在劳动仲裁中，针对公司伪造证据的情况，劳动者应采取以下措施：首先，立即保留并收集所有可能的证据，包括伪造证据的原件或复印件、相关通信记录等；其次，根据伪造证据的严重程度和影响，向劳动仲裁委员会报告或申请调查；最后，在劳动仲裁结束后，根据收集到的证据，向法院提起诉讼，并指出对方的伪证行为。通过法律途径维护自身权益。