工伤期间放假了,是否还应该发放工资?

九江市律师网 2025-04-18
工伤期间放假,单位应发工资。依据《劳动法》等规定,非劳动者原因停工,单位需按合同支付工资,否则可能影响员工权益及单位信誉。
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工伤放假工资处理,常有两种方式:按合同支付或按最低工资标准支付。停工一月内按合同支付,超期则视劳动情况选择支付方式。
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工伤放假应发工资。操作如下:1.停工一月内,单位按劳动合同支付工资;2.超期且员工提供正常劳动,支付不低于最低工资;3.超期且未提供劳动,按国家规定办理,如申请工伤津贴等。
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