公司提供的劳动合同不是我签的，该如何应对？

劳动合同非本人签署，应尽快处理。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位需订立书面合同，非本人签署可能导致合同无效，影响权益保护。建议及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉，避免权益受损。
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劳动合同非本人签，常见处理方式有协商和投诉。先尝试与用人单位友好协商，明确合同签署情况；若协商无果，则向当地劳动监察部门投诉，以法律手段维护自身权益。选择方式时，需根据具体情况和用人单位的态度来决定。
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合同非本人签，需采取行动。操作如下：1.与用人单位沟通，了解合同签署真相，要求更正或重新签署；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明合同非本人签署；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求介入处理；4.必要时，咨询专业律师，准备法律途径维权。