员工下班后在宿舍洗澡时发生摔伤，这属于工伤
九江市律师网
2025-04-20
员工下班后宿舍摔伤不属于工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因在工作场所、工作时间内发生，宿舍摔伤不满足条件。若不及时处理，可能影响员工权益保护及企业责任划分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍摔伤非工伤。处理：1.轻微摔伤，与单位协商医疗费用等赔偿；2.伤势较重，先就医治疗，保存医疗证据；3.协商不成，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，依据《民法典》等法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类摔伤，常见方式为协商解决或走法律途径。若伤势轻微，双方可友好协商赔偿；若伤势严重或协商无果，建议通过法律途径维权，确保合法权益得到保障。
下一篇：暂无 了