合同约定可以调整工作地点,离职有赔偿吗

调动工作地点离职，赔偿需视情况而定。若用人单位合法调动而劳动者不同意，无需赔偿，解除合同后按年限支付经济补偿金即可；若调动不合法，则用人单位需支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不合理调动可视为违法解除合同。不及时处理，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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对工作地点调动，常见的处理方式包括：与用人单位协商，同意合理调动则无赔偿；若调动不合理，可拒绝并要求赔偿。选择处理方式时，应考量调动的合理性及自身权益，不合理调动需坚决维护自身权利，合理调动则需配合公司安排。
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调动工作离职赔偿视情况。合法调动无需赔偿，解除合同付补偿金；不合法调动，应申请赔偿。具体操作：先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。